培训是指组织为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标，有计划地对全体工作人员进行训练，使之提高与工作相关的知识、技艺、能力，以及态度等素质，以适应并胜任职位工作。
员工能力提升培训：
在信息资讯不断迭代的今天，培训对企业的重要性，相信几乎没有企业会对它产生质疑。企业要想在未来的市场竞争中立稳脚跟，加强企业的核心竞争力就成了关键所在，而提高核心竞争力的方法，可以通过培训来强化人才队伍建设，提升员工职业素质，夯实企业的实力。
企业竞争的本质在于人才的竞争，这是不争的事实。正如著名的“木桶理论” 所阐释的，企业人才的竞争优势不仅仅来源于个别精英或专家型员工的能力，更多来源于所有员工整体能力的不断提升。
企业对培训的投入逐年加大，如何才能最大化培训效果，提高培训的投入产出效益？企业要提升培训的效益，最重要的一个前提就在于做好培训需求的管理，将培训真正的聚焦于员工能力提升。
培训需求管理是一种过程管理，其目标在于使企业员工能力得到提升，人力资本得到增值，并转化为企业的价值创造和价值输出，提升企业核心竞争力。培训需求管理的核心内容包括员工能力盘点、培训需求分析、岗位能力模型建立等。
培训需求管理也是一个持续不断、周而往复的循环过程，这个循环过程要实现的目标即通过培训来不断提升企业人力资本价值，实现企业人岗匹配，提高企业人力资源利用效率。这个过程也需要一个系统化的工具来记录并管理相关的员工能力数据。
本公司提供十大培训课程：
1．高效培训
这是有关提高效率的培训课程，提高工作效率，工作事半功倍。
2．时间管理培训
由于时间管理是提高工作效率的关键，此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，还包括生活时间的管理方法。
3．团队精神培训
员工整体协作对企业的发展起重要作用。团队合作是企业文化的重要组成部分，因此，此课程培训员工团队精神 。
4．营销技巧培训
市场竞争的日趋激烈，要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩，参加专业培训是非常重要的。
5．客户服务技巧培训
客户是上帝，只有充分满足客户的需要，才能实现企业的发展。因此，客户服务技巧课程培训十分重要。
6．沟通技巧培训
此课程包括演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧的培训。
7．项目管理培训
项目管理包括对质量、时间、费用等几方面的管理，其在整个项目实施过程中起到科学协调作用。项目管理可以帮助企业保证项目实施质量、制约实施时间、控制费用等，因此此课程的培训显得尤为重要。
8．薪酬设计培训
市场经济要求企业实行市场化薪酬制度，薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现。但目前国内大部分企业缺乏薪酬设的能力，此类培训正好满足了这方面的需求。
9．领导艺术情景培训
此课程培训形式灵活，内容实用，从日常工作中可能碰到的一些小案例出发，教给学员实用的处理问题的方法。
10．战略性人力资源管理培训
这门课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计，能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度，同时帮助企业明确雇佣双方的利益和义务，并使其得到充分的保证。
